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微信公众号运营成本高、文章可读性差,怎么办?

日期:2018-05-28 作者:茂鸿

  微信公众号运营成本高、文章可读性差,怎么办?微信公众号自2012年上线以后,就受到了人们的喜爱,因庞大的微信用户量,受到了众多企业的追捧。从2012-2014年,微信月活跃用户数已接近4亿,微信公众帐号总数580万个;2015-2016年,微信全球共计8.89亿月活用户,微信公众号达到1000万个;2017-2018,微信用户突破10亿,微信公众号近1600万个……微信公众号的申请制作,迫在眉睫!!!

微信公众号运营

  目前,微信公众号主要有订阅号以及服务号。做的好的大号们已经走上人生巅峰了!那么,问题来了,如何才能做好微信公众号运营?如果想做好,每年又要花费多少成本?做好它对企业本身又有什么重大意义呢?拿出小本本开始记了啊——要想做好一个公众号,首先要明白公众号能给自己带来什么?以前大家见面往往是互换名片,如今可能是递上手机,让对方扫二维码。

  移动互联时代,互联网渠道已经成为消费者们了解家具信息的首选渠道。而最能将品牌建设、社交、产品推广联系在一起的,就是微信公众号。也许有人想问,为什么那么多企业不去做地面推广,不去做活动,每天都在纠结微信公众号?一个微信公众号,对企业来说有多少意义?互联网时代,消费者更喜欢用手机、电脑,利用互联网了解品牌。能够将一个品牌最直观地展现给消费者的,就是微信公众号与公司官网。而最能够将企业实力展现出来的,同样也是微信公众号与公司官网。

  消费者初期不会耗费时间亲自跑来验证产品质量,只会根据互联网检索到的信息潜意识里直接给企业划分三六九等。一个优质企业,如果不重视微信公众号和官网的建立,等于在起跑线摔了一跤,再去挽回消费者已经来不及了!问题又来了!建立一个微信公众号需要多少成本!我们先从运营一个微信公众号需要的最低成本算起:

  以石家庄为例:企业招聘一个没有经验的自媒体编辑(或应届生),每个月至少需要支付2500元基本工资,还不包括各种饭补、交通补、住宿补、五险一金等等,如果粗略按照每个月3500元来计算,一年就是42000元。

  这还不包括企业老板培养新人花费的人力、时间、金钱成本。等小编辑终于入行开始运营起公众号,面对竞争日益激烈的自媒体圈,一个刚入行的新人能在茫茫人海中出头的概率基本为0。

  再加上早期宣传公众号做各种活动投入的资本,一年投入6万块,换来一个均阅读量几十的微信公众号?

  如今内容泛滥,微信公众号再也不是随便抄袭几篇文章,就能传播的时代。微信运营涉及到:logo设计、整体菜单布局,文章撰写,图片设计,H5活动设计等等,是一个多方面职能输出的体现。所以家具企业想找一个面面俱到的人基本不可能,就算可以面面俱到,一个人精力还是有限,也是没有时间做得好。唯有专业的团队运作才能保持一定的质量与传播优势,但是一个团队的成本貌似耗费又很大,效果又不能马上见效!那怎么办呢?

  我们先看看要招聘一个有经验的编辑是怎样的情况?月工资不开到4000,基本招不到人。再加上补贴、五险一金,一年光是工资就要花出去6万以上。倘若是不了解家具行业,半路出家过来的“资深编辑”,对市场行情的了解甚至远不如企业行政人员,微信阅读量可想而知,一不小心还有把品牌做坏的危险。到时候不仅钱没赚到,还惹来一身麻烦。

  如今,微信公众号可以说是遍地都是。于是,原本能够为企业助力的微信公众号变成了一根乏味的鸡肋。招人来运营?很难做好,又要花钱。不做公众号?直接被时代淘汰。怎么办?

  每个企业老板都想要招一个有经验、有行业敏锐度、能找到热点、会挖掘企业产品亮点的优质编辑。姑且不谈论工资的问题,光是要找到这样的人才就要花费很长一段时间。而时代的发展已经快到用分秒来计。早年随便做一个微信号就阅读量过万的红利期早就结束。每拖延一分钟,对企业造成的无形的损失都是不可估量的。

  那么,问题又来了,如何低成本做好微信公众号运营?

  那究竟到哪里找有经验、有行业敏锐度、能找到热点、会为挖掘企业产品亮点的优质编辑呢?

  如果现在,给你一个家具行业优质编辑团队,帮你维护你的微信公众号,不仅能找热点、有行业敏锐度,还能将你的产品特色与市场动态紧密结合,又能省去你培养、管理人才等一系列麻烦,你要不要?投入最少的精力,获取最大的价值!与其花钱招一个编辑,不如交给微信公众号运营团队!团队VS单人,众人拾柴火焰高!


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